La relation sociale, c’est la communication entre deux ou plusieurs individus. Elle est une mise en application individuelle et collective du cadre social. La relation sociale en entreprise est donc la communication interne au sein de l’entreprise. C’est à travers la relation sociale qui existe au sein de l’entreprise que va se déterminer l’ambiance du travail.
Les aspects des relations sociales en entreprise.
L’
aspect de la relation sociale en entreprise se reflète a la communication entre les subordonnés et les employeurs de l’entreprise. Le fonctionnement des divers organes sociaux, de la délégation syndicale et le comité pour la protection sociales fait l'objet de normes légales. Cependant, la communication entre ces instances ne constitue qu’une interaction entre le représentant patronal et syndical. Les relations sociales reflètent le rapport entre les interlocuteurs. Elle est donc la relation de la collectivité du
travail. Elle constitue un échange d’informations et une négociation entre eux. Elle vise à générer une alliance entre les exigences de
l’entreprise et celles de son personnel, en cherchant en permanence des situations d’équilibre et de solution correspondant à chaque situation. Elle fixe alors la condition de travail et prend la forme de relation de travail, par le biais des conventions collectives conclues au niveau de l’entreprise. Plusieurs paramètres conditionnent les
aspects de la relation sociale en entreprise .
Les facteurs qui interviennent dans les relations sociales
Le principal facteur qui intervient dans la relation sociale est le
respect de l’homme. Il facilite la prise en compte des êtres humains et leur place dans la société. Pour qu’il y ait un environnement sain dans une entreprise, le respect mutuel entre le collaborateur et le respect de la hiérarchie doit être prise en compte. La prise en compte des facteurs humains permettent d’atteindre au mieux les objectifs de l’entreprise. De plus, si la société ne tient pas en compte ses salariés, ceci risquerait d’entraîner des conflits internes
entre salariés et employeur. Le deuxième facteur à prendre en compte dans la relation sociale est sa gestion, car ce système maintient l’équilibre au sein de l’entreprise. Il faut être transparent et équitable entre le salarié et l’employeur. Ce système est important dans l’organisation interne dans le critère de recrutement, et le processus d’évolution de la personne dans l’entreprise.
Quel sont les effets de la relation sociale en entreprise
La relation sociale est le fondement de l’harmonie dans une société car une bonne relation au sein de la société donne de la motivation au sein de l’entreprise. Elle structure l’entreprise et sa qualité influence le climat social et la performance de l’entreprise. Elle assure le respect mutuels entre l’employeur et le salarié et le bon fonctionnement de l’entreprise. Elle favorise l’existence de la hiérarchisation au sein d’une entreprise. Mais c’est à travers elle aussi que peut naître les règlements internes de l’entreprise. Tous l’aspect de la relation sociale en entreprise depuis le rôle des instances représentative des employer a la responsabilité de l’employeur doit assurer le bon fonctionnement de l’entreprise jusqu’à régir les règlements internes et de rechercher des solutions à tout le problème qui surgit au sein de l’entreprise.
